Critique des médecins sur leurs confrères, sexisme

Un programme d’accompagnement des médecins opposants et/ou désagréables dans leur contact aux patients s’est mis en place à John Hopkins. Le programme évalue le risque sur une échelle à 5 composantes construite en deux étapes. L’étape 1 a isolé les dimensions à l’aide de focus groupes et d’une revue de littérature, puis l’étape 2 a permis de les valider dans un gros CHU. Les résultats montrent que l’échelle est fiable, et permet un dépistage assez efficace de ces personnalités problématiques.
L’échelle appelée JH-DCBS (John Hopkins-Disruptive Clinician-Behavior Survey) est utilisée pour un diagnostic organisationnel à l’échelle d’un hôpital ou d’un service, en évaluant la fréquence et la nature des comportements problématiques. L’échelle, remplie par les professionnels de santé de tous métiers (meds, parameds, internes, n=1559) comprend une évaluation sur la dernière année du nombre de comportements problématiques, des déclencheurs de ces comportements (contextes), des réponses à ces comportements, des raisons locales de l’organisation pour ‘laisser faire’ et de l’impact global de ces comportements.