Critique des médecins sur leurs confrères, sexisme

Les femmes médecins canadiennes gagnent systématiquement moins que leurs collègues hommes.

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes existe au sein de chaque spécialité médicale ainsi qu'entre les spécialités, les médecins des spécialités dites ‘masculines’- chirurgie par exemple- bénéficiant d’écarts de rémunérations encore plus élevées.

• L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en médecine ne s'explique pas par le fait que les femmes travaillent moins d'heures ou moins efficacement, mais est plutôt lié à un biais systémique dans les facultés de médecine, à l'embauche, lors des promotions dans la carrière, et par le barème des honoraires et facturation des soins au patient (les hommes facturant souvent plus que les femmes pour le même acte)

• Les actions destinées à combler ces écarts portent la remise en question du programme de la formation médicale, en se battant pour une égalité réelle inter-sexe y compris dans les spécialités, des processus d'embauche et de traitement des candidatures et postes tout au long de la carrière qui soient plus transparents et attentifs au même traitement pour les deux sexes, la modification de la valeur relative des honoraires et la déclaration transparente des paiements des médecins stratifiés par sexe.