Déviances, violations, non suivi des protocoles

Présente une revue détaillée des modèles expliquant les déviances et introduit le modèle de migration d’Amalberti/Rasmussen en trois phases : phase 1 : conception de la sécurité, détection des risques et élaboration des barrières pour encapsuler  l’activité professionnelle dans des limites loin de la zone accidentogène. Le modèle commence à bouger dès qu’il est confronté au réel, migrant dans la bordure de la zone prévue sous la double poussée (i) de la direction qui a besoin de dérogation aux règles mêmes qu’elle a décidé à la phase d’avant pour satisfaire la performance du jour (accepter d’utiliser une salle de bloc moins septique d’endoscopie pour une chirurgie septique parce qu’aucune autre n’est dispo, ou faire doubler une infirmière sans repos , et (ii) des employés qui voyant qu’on les poussent à déroger vont fixer une partie de ces dérogations à leur profit ; à ce stade le risque est encore modeste, loin de la zone accidentogène ; on est dans le cadre des violations mineures au quotidien… la troisième phase est une phase incontrôlée où certains individus continuent à migrer vers la zone à risque. L’article propose une série de solutions de contrôle de ce mouvement complexe, dont le début est profitable au système et la fin catastrophique pour la sécurité. Les deux axes principaux de contingentement du risque sont l(i) une meilleure conception de la norme (trop de norme créé un immédiat besoin de déviance et fait entrer le système dans la migration occulte), et (ii) une attention particulière prêtée par le collectif aux 5% d’individus plus tentés de migrer rapidement (en utilisant la pression du groupe social).